「女人迷从2011年以内容网站创立到现在，已走过超过10个年头。从FB 起家到创立内容网站，现在更透过实体商品与用户在线下建立关系，我们透过关注用户的需求，持续创新并优化行销策略。」从女人迷成立初期即担任女人迷主编，现为女人迷Sales Head的柯采岑，语气温柔却坚定的说。
不只是社群平台，女人迷透过原创商品创造线下连结
女人迷于10年时间内，累积了超过7亿的浏览量，使用者遍布世界各地。柯采岑笑着说，女人迷在这10年内，撰写了超过 25,000篇文章，相当于在 10 年之间，一共出版 1,250本具有影响力的书籍，平均一年 125 本，展现出女人迷透过内容倡议，创造影响的重要核心。
除了内容核心，女人迷也透过活动与产品，开创了从线上到线下的影响力。除了2015年女人迷和台湾知名保养品牌-绿藤生机共同开发了「Me Time 女性私密处沐浴露」，开启了女人迷原创商品的契机。在 2020 年，女人迷更大胆推出与「性爱」为主题的原创商品「脸红红牌卡」，这款商品在啧啧募资1.5个月就募集 300 万。而从2020 至今，女人迷已推出七套牌卡产品，并获得许多女性用户喜爱。
谈到女人迷创立牌卡的初衷，柯采岑表示：「我们思考着当用户离开数位环境后，该如何维持与用户的连结，而女人迷的用户又有什么样的需求，这时『牌卡』便成了解方。」女人迷将用户感兴趣的内容与议题以实体方式呈现，牌卡即是内容的载体，透过牌卡上的启发金句、疗愈插画，女人迷在线下持续陪伴用户成长与自我探索。
一连串从内容到产品的开发，柯采岑说，女人迷的任何行动，都是因为用户需求所产生，以前女人迷的内容主要集中在网路上，后来思考，除了线上，是否可以在线下支持用户，让女人迷不只是内容平台，而成为具备影响力的女力社群品牌。因此，女人迷不但透过「内容」传递性别平等价值观、借由「大型论坛」等实体活动凝聚社会向心力、更进一步以「原创课程」和「商品」引导女性用户达到自我实现。
专注国际议题扩散影响力，女人迷公布 2022 DEI 大调查
女人迷近期发表「2022 职场 DEI 大调查 」持续运用影响力替用户发声，多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）是许多跨国企业的发展核心，以 Netflix 为例，即透过每年的多元共融数据优化组织结构与平台内容。 Womany女人迷此次针对1932名用户进行调查，发现常见职场偏见分别为性别 57.3%、年龄50.9%、身体外貌41％、教育程度35.3%、性倾向26.1％。超过6成（61.3%）民众表示会遇到职场偏见问题，但却只有17.3%的民众表示所属组织有DEI相关政策，在人才稀缺的时代，更有高达96%民众视DEI为加入企业的关键因素。
女人迷创办人暨执行长张玮轩表示：「女人迷提倡性别平等长达10年，而近几年我们投入更多心力在DEI推广，期望能和国际同步，不只性别平等，还包含各面向的多元共融。」张玮轩以女人迷为例进一步指出，DEI职场环境能有效提升20%留职率、强化工作热忱，是企业必要的长期投资。
除了调查，女人迷更进一步号召企业伙伴一同加入，期望能一步步让DEI成为企业文化的一环。目前包括 Google、联合利华、渣打、美光、Yahoo等品牌，都成为这一波与女人迷共同携手打造DEI环境的企业，女人迷也期许更多企业能一起加入倡议行列。
女人迷专属《牌卡宇宙》，建立女性内容平台差异化
女人迷除持续关注性别议题、以多元共融作为使命，扩大影响力外，让女人迷与众不同的关键即在于，将用户的心灵需求以实体化的牌卡方式呈现。从第一副「女力觉醒牌卡」让女性进行自我探索与对话开始，到近期的「关系牌卡」帮助朋友、伴侣、家人间可以运用牌卡作为工具、拉近彼此心的距离，女人迷持续开创不同类型的牌卡商品，打造专属女人迷的牌卡宇宙。女人迷Sales Head 柯采岑表示：「我们希望每一个女人迷的用户，都能在这里找到需要的解方。也许是打动人心的文字、自我启发的实体课程、或是开启心灵对话的牌卡。未来我们将会持续推出不同牌卡商品，让牌卡成为每个人都能轻松且毫不费力，让生活变得更好的小工具。」柯采岑更进一步补充，牌卡是女人迷专门设计给用户的自我教练工具，期望每个人都能从这个工具里，找到属于自己的生活解答。
