「女人迷從2011年以內容網站創立到現在，已走過超過10個年頭。從FB 起家到創立內容網站，現在更透過實體商品與用戶在線下建立關係，我們透過關注用戶的需求，持續創新並優化行銷策略。」從女人迷成立初期即擔任女人迷主編，現為女人迷Sales Head的柯采岑，語氣溫柔卻堅定的說。
不只是社群平台，女人迷透過原創商品創造線下連結
女人迷於10年時間內，累積了超過7億的瀏覽量，使用者遍佈世界各地。柯采岑笑著說，女人迷在這10年內，撰寫了超過 25,000篇文章，相當於在 10 年之間，一共出版 1,250本具有影響力的書籍，平均一年 125 本，展現出女人迷透過內容倡議，創造影響的重要核心。
除了內容核心，女人迷也透過活動與產品，開創了從線上到線下的影響力。除了2015年女人迷和台灣知名保養品牌-綠藤生機共同開發了「Me Time 女性私密處沐浴露」，開啟了女人迷原創商品的契機。在 2020 年，女人迷更大膽推出與「性愛」為主題的原創商品「臉紅紅牌卡」，這款商品在嘖嘖募資1.5個月就募集 300 萬。而從2020 至今，女人迷已推出七套牌卡產品，並獲得許多女性用戶喜愛。
談到女人迷創立牌卡的初衷，柯采岑表示：「我們思考著當用戶離開數位環境後，該如何維持與用戶的連結，而女人迷的用戶又有什麼樣的需求，這時『牌卡』便成了解方。」女人迷將用戶感興趣的內容與議題以實體方式呈現，牌卡即是內容的載體，透過牌卡上的啟發金句、療癒插畫，女人迷在線下持續陪伴用戶成長與自我探索。
一連串從內容到產品的開發，柯采岑說，女人迷的任何行動，都是因為用戶需求所產生，以前女人迷的內容主要集中在網路上，後來思考，除了線上，是否可以在線下支持用戶，讓女人迷不只是內容平台，而成為具備影響力的女力社群品牌。因此，女人迷不但透過「內容」傳遞性別平等價值觀、藉由「大型論壇」等實體活動凝聚社會向心力、更進一步以「原創課程」和「商品」引導女性用戶達到自我實現。
專注國際議題擴散影響力，女人迷公布 2022 DEI 大調查
女人迷近期發表「2022 職場 DEI 大調查 」持續運用影響力替用戶發聲，多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）是許多跨國企業的發展核心，以 Netflix 為例，即透過每年的多元共融數據優化組織結構與平台內容。 Womany女人迷此次針對1932名用戶進行調查，發現常見職場偏見分別為性別 57.3%、年齡50.9%、身體外貌41％、教育程度35.3%、性傾向26.1％。超過6成（61.3%）民眾表示會遇到職場偏見問題，但卻只有17.3%的民眾表示所屬組織有DEI相關政策，在人才稀缺的時代，更有高達96%民眾視DEI為加入企業的關鍵因素。
女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示：「女人迷提倡性別平等長達10年，而近幾年我們投入更多心力在DEI推廣，期望能和國際同步，不只性別平等，還包含各面向的多元共融。」張瑋軒以女人迷為例進一步指出，DEI職場環境能有效提升20%留職率、強化工作熱忱，是企業必要的長期投資。
除了調查，女人迷更進一步號召企業夥伴一同加入，期望能一步步讓DEI成為企業文化的一環。目前包括 Google、聯合利華、渣打、美光、Yahoo等品牌，都成為這一波與女人迷共同攜手打造DEI環境的企業，女人迷也期許更多企業能一起加入倡議行列。
女人迷專屬《牌卡宇宙》，建立女性內容平台差異化
女人迷除持續關注性別議題、以多元共融作為使命，擴大影響力外，讓女人迷與眾不同的關鍵即在於，將用戶的心靈需求以實體化的牌卡方式呈現。從第一副「女力覺醒牌卡」讓女性進行自我探索與對話開始，到近期的「關係牌卡」幫助朋友、伴侶、家人間可以運用牌卡作為工具、拉近彼此心的距離，女人迷持續開創不同類型的牌卡商品，打造專屬女人迷的牌卡宇宙。女人迷Sales Head 柯采岑表示：「我們希望每一個女人迷的用戶，都能在這裡找到需要的解方。也許是打動人心的文字、自我啟發的實體課程、或是開啟心靈對話的牌卡。未來我們將會持續推出不同牌卡商品，讓牌卡成為每個人都能輕鬆且毫不費力，讓生活變得更好的小工具。」柯采岑更進一步補充，牌卡是女人迷專門設計給用戶的自我教練工具，期望每個人都能從這個工具裡，找到屬於自己的生活解答。
