企業跟人一樣也有自己的生長週期，成長、茁壯、老化、傳承，每個時期都有不同的意義及轉變。接班不單是個人或家族的興衰，更是企業背後整體產業鏈和許多人的生計的關鍵，跟過去環境比起，現在的產業環境較複雜，加上網路時代的興起，傳統思想跟不上時代變化加速了企業接班的速度，二代必須承先啟後、與時俱進才能突破重圍，讓企業永續經營。
